武汉洪山创新机制推动干部交接规范化

武汉洪山区创新干部交接机制，推动干部交接规范化，该机制注重制度建设和流程优化，确保干部交接工作的有序进行，通过明确交接内容、标准和程序，加强监督评估，确保新任干部能够迅速熟悉工作，实现平稳过渡，这一举措提高了政府工作效率，保障了地区发展的连续性，促进了区域治理体系和治理能力现代化。

记者 叶文波

通讯员 张亚威 张雨琪

近日，武汉市洪山区住房和城市更新局举行了一场特别的党政主要负责人交接仪式。新任党组书记、局长从原任手中郑重接过了推动洪山住房和城市更新发展的“接力棒”，现场签署了《区管领导班子党政主要负责人变动交接备忘录》。截至发稿之日，洪山区已有包括该局在内的9家单位顺利完成了党政主要负责人变动交接工作，这一制度化实践正在全区范围内稳步推进。

现场，双方就洪山区住房和城市更新局的“事、人、财、物”关键事项进行了逐一交接研判，并签署了《区管领导班子党政主要负责人变动交接备忘录》。《备忘录》内容涵盖全面从严治党、改革发展、经济责任、干部人事、平安稳定等方面，全面反映了重点工作进展、资产财务状况和队伍建设等需重点关注的事项，切实做到交接重点突出、不留死角。

此次交接过程中，洪山辖区四大城市更新单元建设作为近年来城市更新的重点工作，备受双方关注。“目前已获得白沙滨江、虎泉创客街区、鲁磨路信创产城片3个更新单元的《实施方案》批复，街道口大学之城片更新单元《实施方案》正报武汉市住房和城市更新局审批。”在认真听取该局城市更新事务中心工作人员介绍后，交接双方就城市品质能级提升和城市服务保障提质增效进行了深入交流。

洪山区委组织部有关工作人员介绍，以往离任交接往往是“口口相传”，缺乏系统规范，重要事项和关键信息易遗漏，导致交接不清、接手不顺现象时有发生。如今通过清单化模式，将重点任务条列明晰、事项量化、责任到人，新任领导凭借《备忘录》就能迅速掌握单位整体情况，精准把握重点工作，实现高效到岗履职。

此次规范化交接并非个例，而是洪山区为推动干部履职尽责、担当作为和“新官”接好“旧账”的重要举措。2025年4月，洪山区委组织部紧扣“干部素质提升年”行动要求，围绕推动干部树立正确政绩观，创新出台《洪山区区管干部党政主要负责人变动交接工作规程（试行）》（简称《规程》）。该《规程》坚持问题导向，特别强调兼顾“潜绩”与“显绩”，要求离任者全面梳理需长期关注的深层次问题与阶段性成果，通过清单化事项、规范化流程、常态化评估，确保交接事项“书面写清、口头讲清、当面交清”，为新任者铺好路、兜住底，有力推动形成“一任接着一任干、一张蓝图绘到底”的干事创业新局面。

洪山区住房和城市更新局的此次交接，正是《规程》落地实践的一个生动缩影。据悉，自《规程》实施以来，洪山区已有包括洪山区住房和城市更新局在内的9家单位顺利完成了党政主要负责人变动交接工作，这一制度化实践正在全区范围内稳步推进。洪山区委组织部将结合工作实践对该制度持续完善优化，努力为洪山区高质量发展提供更为坚实的组织保障。